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Apprentie technicienne ou apprenti technicien en gestion de...

locationIgloolik - Nunavut (NU),

atNunavut Government

Estimated salary $85,215 a year

Job Description:

Localité:
Igloolik
Référence:
13-506092
Type d’emploi:
Réservé aux bénéficiaires
Type d’emploi 2:
Emploi à durée déterminée de trois an
Syndicat:
Ce poste est régi par la convention du Syndicat des employés du Nunavut
Salaire:
$85,215.00
Indemnité de vie dans le Nord:
$ 22,579.00
Un logement subventionné du personnel est prévu pour ce poste
Date de clôture:
Vendredi, septembre 11, 2020

Ce poste doit être occupé par une personne de confiance et nécessite une vérification satisfaisante du casier judiciaire.

Conformément à la directive 518 du Manuel des ressources humaines, cette possibilité d’emploi est ouverte uniquement aux Inuites et Inuits du Nunavut.

Sous l’autorité de la ou du gestionnaire de la recherche sur la faune, l’apprentie technicienne ou apprenti technicien en gestion de la faune II offre du soutien technique à tous les programmes de la Section de recherche sur la faune. Elle ou il aide les biologistes de la Section dans leurs projets sur le terrain et leur apporte un appui logistique.

En effectuant la collecte et la compilation de données, le traitement d’échantillons et diverses tâches administratives, la ou le titulaire du poste acquerra les connaissances et l’expérience nécessaires pour remplir le rôle de technicienne ou technicien en gestion de la faune II au gouvernement du Nunavut. Si elle ou il remplit son mandat avec succès, un poste permanent de technicienne ou de technicien pourrait lui être offert.

Pour bien remplir ses fonctions, l’apprentie ou l’apprenti doit aimer la faune et la biologie, en plus de savoir utiliser un ordinateur et les logiciels de bureau habituels. Il lui faudra aussi avoir des aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, puisqu’elle ou il devra relayer des renseignements et des normes au personnel de terrain, aux biologistes, aux techniciennes et techniciens et aux agentes et agents de protection de la faune du ministère ainsi qu’aux partenaires de cogestion, comme les associations de chasseurs et de trappeurs. De plus, la ou le titulaire doit démontrer de l’intérêt pour l’apprentissage continu et le

perfectionnement de ses aptitudes et techniques. Enfin, il lui faudra de l’expérience dans les activités de plein air, en orientation et en survie ainsi qu’une capacité avérée à travailler dans des conditions difficiles.

Les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour ce poste s’acquièrent généralement par l’obtention d’un diplôme de 12e année ou de son équivalent. La détention d’un diplôme technique en ressources renouvelables est un atout, tout comme la connaissance de la langue, des communautés, de la culture et du territoire inuits ainsi que de l’Inuit qaujimajatuqangit. Il serait aussi à l’avantage de la candidate ou du candidat d’être titulaire d’un PPA, de savoir utiliser une arme à feu, de connaitre les diverses espèces fauniques de l’Arctique, de détenir un certificat de secourisme général et une attestation de compétence en RCR (niveau C) et de pouvoir communiquer en inuktitut.

Dans votre curriculum vitæ, veuillez vous assurer que sont précisés les niveaux d’expérience et de compétences que vous possédez en ce qui concerne l’expérience et les compétences énumérées dans le poste annoncé.

Les candidatures affichant une combinaison acceptable d’études, de connaissances, d’expérience, d’aptitudes et de compétences seront prises en considération.

Une liste d’admissibilité pourrait être créée pour pourvoir de futurs postes vacants.


Si vous souhaitez postuler, envoyez votre CV et une lettre d’accompagnement à l’adresse [email protected]. Veuillez indiquer le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE du poste en objet.

  • Le gouvernement du Nunavut souscrit au principe de la représentativité de l’effectif, afin de mieux comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiutes et Nunavummiuts. La priorité est accordée aux Inuites et Inuits du Nunavut.
  • Les candidates et candidats qui désirent profiter de la Politique de priorité d’embauchage doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles.
  • Pour certains postes, l’embauche est permise sous réserve qu’en l’existence d’un casier judiciaire, celui-ci soit jugé acceptable. Le fait de posséder un casier judiciaire n’élimine pas d’emblée l’étude de la candidature.
  • Il est possible d’obtenir les descriptions de poste par télécopieur, par courriel ou sur le site web.
  • Nous communiquerons uniquement avec les candidates et candidats retenus pour une entrevue.

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